مدیرعامل شرکت ایمنترابر نیشکر از اجرای دو سازوکار انگیزشی جدید با هدف افزایش بهرهوری، کاهش هزینهها و تسریع بازگشت ناوگان به چرخه فعالیت خبر داد و گفت: خلاقیت و ابتکار کارگران و تکنسینها باید بهطور مستقیم در بهبود معیشت آنان بازتاب یابد.
به گزارش روابطعمومی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، حسین برون، اظهار کرد: باور ما بر این است که خلاقیت، نوآوری و توان فنی کارگران و تکنسینها باید بهصورت ملموس در وضعیت معیشتی آنان تأثیرگذار باشد. بر همین اساس، دو سازوکار تشویقی جدید طراحی و وارد مرحله اجرا شده است.
وی با تشریح نخستین طرح با عنوان «پاداش نوآوری» افزود: در این سازوکار، بخشی از صرفهجویی اقتصادی حاصل از هر اقدام اصلاحی، ابتکار یا خلاقیت فردی که به کاهش هزینههای شرکت منجر شود، بهطور مستقیم به فرد خلاق و مسئول اجرای آن پروژه پرداخت خواهد شد.
مدیرعامل شرکت ایمنترابر نیشکر همچنین به اجرای طرح «کارانه تعمیراتی گروهی» اشاره کرد و گفت: در این طرح، ناوگان حملونقل شرکت به چهار گروه تعمیراتی تقسیم شده است و میزان پرداخت کارانه هر گروه، با بازگشت موفق و سریع خودروها به چرخه بهرهبرداری ارتباط مستقیم دارد. در مقابل، بهمنظور جلوگیری از اتلاف زمان و توقفهای غیرضروری، تأخیرهای طولانیمدت در تعمیر و بازگشت ناوگان به چرخه فعالیت، منجر به کاهش یا حذف کارانه خواهد شد.
ر برون در پایان خاطرنشان کرد: همافزایی میان دانش بومی کارکنان و نظامهای انگیزشی نوین، پیشران اصلی ایمنترابر نیشکر در مسیر خودکفایی لجستیکی صنعت نیشکر است و این مسیر با جدیت و توان مضاعف دنبال خواهد شد.
